今天給各位分享建筑行業資質維護崗位職責的知識，其中也會對建筑行業資質維護崗位職責是什么進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
目錄一覽：
- 1、鄭州市建委的工作職責
- 2、建筑材料員崗位職責是什么？
- 3、建筑人力資源職責
鄭州市建委的工作職責
1、認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，宣傳、貫徹安全生產法律、法規，負責制定本市建設行業安全管理規定報市建委發文執行。
2、按照國家的法律、法規和標準規范，對建設工程安全生產、文明施工和建筑業企業安全生產工作實行分級管理、日常監督、過程檢查和定期考評。
3、參與建筑業企業資質審查和安全生產許可證及企業三類人員申報材料的初審考核和發證工作。
4、負責對建設項目開工前安全生產條件的審查備案，對施工現場的臨建設施、文明施工狀況進行現場勘察。
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5、對建設項目實施過程監督，工程竣工進行終結安全達標評定。負責市級安全文明標準化工地的驗收評定和省級文明工地的推薦工作。
6、指導和協調鄭州市建設安全協會和鄭州市建設工程安全技術咨詢中心相關的安全生產、文明施工的教育培訓、檢查評比和評定、獎懲等業務工作。
7、會同有關部門做好生產安全事故的上報、統計、調查、處理、結案工作。
8、依法查處全市建設工程安全生產違法行為，負責建設安全生產執法監察。
9、負責市區建筑施工現場“四城聯創”工作的業務指導和督促、檢查工作；配合開展行業精神文明建設活動。
10、對各縣（市）、區建設安全生產、文明施工管理工作進行行業監督和業務指導。
11、對各類建筑施工企業進行安全條件評價、年度安全考評和安全生產許可證的動態管理。
12、協調并配合各商業保險公司做好建筑工程意外傷害保險的征收工作。
13、負責全市建筑施工現場使用的安全防護用品（具）、垂直運輸機械等設備的登記管理及檢驗、檢測的監督管理。
14、負責轄區內建設安全生產新標準、新工藝、新設備、新技術的推廣應用工作，為施工企業和施工現場提供安全管理、文明施工技術的咨詢、指導、服務。
15、完成市建委交辦的其他工作任務。
勞保辦鄭州市建設工程定額勞保費用管理辦公室（簡稱鄭州市建設勞保辦）是根據鄭州市人民 *** 頒布的鄭政文[1998]126號文件《鄭州市人民 *** 關于對建設工程費用定額中勞動保險費用實行統一管理的通知》,于1998年9月成立的，系鄭州市建委所屬二級機構，其職能是對工程計價項目中勞保基金和養老待業保險費用（此兩項費用簡稱建設勞保費用）實行統一管理，管理內容包括統一向建設單位收取，統一向施工企業撥付、調劑。
鄭州市建設勞保辦辦公地點位于鄭州市建設委員會辦公大樓12層，分設綜合室、財務室、收繳室、撥付室四個科室，擁有一批政治強、素質高、業務精的工作人員，在以往幾年的工作當中，以堅定不移地為建設單位、施工企業服務為精神指導，為鄭州市建筑行業的發展作出了很大的貢獻。
裝飾辦 鄭州市裝飾裝修行業管理辦公室基本職能
1、 有關裝飾裝修政策法規的宣傳
2、 裝飾裝修市場的管理
3、 裝飾裝修施工現場管理、檢查
4、 裝飾裝修企業資質初審
5、 裝飾隊伍管理與培訓
6、 裝飾材料有害物質的管理、控制與測試
7、 新技術、新產品、新工藝、新部口的推廣
8、 中州杯、魯班獎的推薦
9、 裝飾裝修企業信用等級評定
服務中心鄭州市建委機關服務中心（以下簡稱“中心”）是在原委勞動服務公司的基礎組建起來的, 中心主要擔負建委辦公大樓及建委北院的物業管理工作（保潔、保安、消防、綠化、公用設備（施）的運行與維護等），保證建委機關和所有入住單位辦公和生活設施的正常運轉；同時還負責建委職工餐廳、招待所及委機關授權的其它資產的管理和使用；承擔委屬經營單位的監督管理與服務，通過規范化管理、政策與信息咨詢及優勢服務，促進委屬企業更好的發展；此外還承擔委領導交辦的其它工作。
中心自現任領導班子組建以來，從建章立制入手,完善機構設置, 明確職責，定崗定員, 真抓實干，各項工作有序開展。機構設置有“一室三部”,即主任辦公室，事務服務部（下設保潔、保安、工程維修、職工餐廳四個業務部門）、后勤保障部和品質管理部。制定有《行政獎罰標準作業規程》、《建委服務中心物業管理員工服務管理標準作業規程》《中心業務部門工作質量考評辦法》、《中心業務部門日常工作質量檢查、考評辦法》、《中心物品采購及倉庫管理規定》、等54項作業規程及崗位標準。
中心全體干部職工以 *** 理論、“ *** ”重要思想為指導，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，必將為建委后勤服務工作做出應有的貢獻。
培訓中心鄭州建設教育培訓中心（以下簡稱培訓中心），位于鄭州市淮河西路10號，它是受鄭州市建設委員會（以下簡稱鄭州市建委）委托承擔全市建設行業所有培訓工作的服務性機構，2002年8月7日，經河南省建設廳認證為建設類培訓機構，資質為貳級。2002年7月1日，取得了社會力量辦學許可證，經鄭州市勞動和社會保障局批準為合法培訓機構。
市政質監站 鄭州市市政工程質量監督專業站成立于二○○三年二月二十一日，系正科級事業單位。現有正式職工14人。
主要職能及業務范圍：
1、對鄭州市規劃區內新建、改建、擴建的市政基礎設施工程建設項目進行質量監督。
2、受理全市市政基礎設施工程質量投訴，參與質量事故調查、處理和仲裁，評價參建企業質量信譽。
3、參與“市優良工程”、“省優良工程”、“省市政金杯示范工程”、“國家市政金杯示范工程”的推薦評選工作。
機構設置及職責：
下設辦公室、綜合科、監督一科、監督二科。
辦公室工作職責
1、負責本站日常綜合管理工作，包括黨務、財務、人事等；協助領導處理行政性事務工作。
2、負責本部門工作安排，擬定年度計劃，結合實際工作制定相應的規章制度。
3、負責本站公章使用管理、公文起草、公文處理及文件、資料管理等工作。
4、負責人員考勤、專業技術人員管理、職工教育培訓、離退休人員管理、計劃生育等工作。
5、負責本站接待、信息、固定資產、行政后勤管理等工作。
6、完成領導交辦的其它工作。
質量監督科工作職責
1、組織學習并貫徹執行國家及上級部門頒布的有關市政工程質量的法律、法規、政策。
2、負責對參建市政工程的各責任主體和有關機構履行質量責任行為及工程實體質量進行監督檢查；對施工技術資料及檢測報告等有關工程文件和資料進行監督檢查；對工程竣工驗收進行監督。
3、編寫受監督市政工程的質量監督報告，并辦理報告提交工作。
4、對建設各方責任主體和有關機構的質量違規行為督促整改。對需要進行行政處罰的，報告上級主管部門或接受上級主管部門委托進行行政處罰。
5、隨時了解本市市政工程質量狀況，向主管領導匯報。
6、與本站其它室密切協作，共同完成質量監督任務。
7、完成領導交辦的其他任務。
綜合科工作職責
1、按照法律法規及有關政策規定進行市政工程質量違法行為的查處；
2、負責市政工程質量監督登記手續的辦理工作；
3、負責全市市政工程質量投訴、受理、登記、協調和 *** 工作;
3、負責對市政工程成品及半成品的監督管理工作;
4、負責站內儀器設備使用登記、協調、維護及管理工作；
5、負責監督科室內業資料、國家法律、法規、規范性文件的收集、整理和歸檔工作；
6、配合其他科室完成相關工作；
7、完成站領導交辦的其他工作。
建筑材料員崗位職責是什么？
91資質管家，河北專業代辦建筑資質的專家的回答如下：
1、在項目經理及主管負責人的領導下，具體負責現場材料管理，
制定材料管理規劃，及時提供用料信息，組織料具進場，加強現場材
料的驗收、保管、發放、核算，保證生產需要，努力做到降低消耗，
場容整潔，現場文明；
2、做好材料計劃管理工作，及時編制材料計劃并提出材料加強
計劃，經審批后送有關部門單位，并做好供應工作；
3、按材料采購權限，做好選擇采購方式，了解市場信息，參照
項經部制定的材料單位表，實行“三比一算”的擇優選購，落實采購
降本的目標動態管理，參與和加強材料采購合同管理；
4、編制單位工程耗用材料的控制指標，提供材料的降本目標，
并做好驗收日記，發現短缺、次等及時索賠；
5、做好材料進場調撥、轉移領用等工作，現場耗用材料都實行
限額領料制，待分部分項工程結束算限額單，分析節超原因；
6、做好與文明施工有關的材料堆放管理工作，加強對班組落手
清工作的檢查、督促、整改；
7、嚴格執行倉庫管理制度，堆放整齊、合理，帳、物、卡相符；
做好材料核算管理工作，準確及時地完成各類報表、臺帳等工作，加
強三材用量核算及時登入“三材”卡，認真整理各項原始單據及原始
記錄，實事求是編制竣工三算對比表，核算用料節超，單位工程技術
經濟資料，不弄虛作假；
8、協助做好工程竣工工作，撥點余料要及時整理退庫或轉移。
項經部制定的材料單位表，實行“三比一算”的擇優選購，落實采購
降本的目標動態管理，參與和加強材料采購合同管理；
建筑人力資源職責
建筑人力資源需要定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好 工作計劃 、 總結 ，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;下面是我給大家整理的建筑人力資源職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
建筑人力資源職責1
1、統籌公司整體人力資源規劃，為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、優化公司 人力資源管理 體系各模塊，包括 *** 、培訓、績效、薪酬、員工發展等模塊建設，確保人力資源的合理使用，以及人才梯隊的培養與建設;
3、督促 *** 、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等模塊工作的開展與推進;
4、全面參與重點崗位的 *** 運作，包括人才搜尋、 面試 和評估、與業務部門協調、促成 *** 決定、錄用商談、確保順利 入職 和試用期維護等;
5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
建筑人力資源職責2
1、利用線上 渠道 ，進行建筑業相關人才資源的搜索與開發;
2、充分匹配人才資源，將合適的人才(包括證書、資質) 給建筑施工單位;
3、匯總和歸類客戶的信息，補充整理客戶數據庫(包括人才、企業信息等);
4、定期維護人才資源，保持溝通，建立良好的長期合作關系;
5、其他建筑業咨詢服務;
建筑人力資源職責3
1.負責制訂、完善各項人力資源管理制度，包括 *** 、培 訓、薪酬考核、員工職業生涯發展等人力資源相關管理制度。
2.根據公司戰略和經營計劃，組織制訂人力資源規劃方案，匯總相應的人才供需計劃。
3.負責起草員工調配使用方案，及員工 崗位職責 的調整意見，并上報上級領導審核報批。
4.負責人才儲備建設，并及時向公司有關部門推薦。
5.負責組織實施 *** 和人員內部調配工作
6.根據公司業務需要和各部門需求，編制員工培訓計劃并上報批準。
7.根據行業水平和公司盈利能力，修改薪酬、獎金、福利標準，上報領導。
8.組織執行薪酬和福利政策，授權解釋薪酬福利政策。
9.負責勞資統計工作，建立健全勞資臺帳，匯總編制各種勞資報表，并呈報主管領導及相關單位。
10.根據集團要求組織制定組織結構設置和部門職責設計及調整方案，并梳理部門之間工作流程。
11.根據集團要求調整組織機構設置并制定方案，定崗、定編，經集團批準后執行。
12.負責組織部門及員工績效考核指標制訂，并上報批準。
13.負責組織年終考核工作，依據考核結果發放獎金。
14.負責公司員工的、錄用、升級調薪、調崗、解聘、辭退等人事工作。
建筑人力資源職責4
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃，合理調配公司的人力資源;
2、組織協調公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責。
3、負責建立公司 *** 、培訓、薪酬、績效等各個模塊管理體系，并組織實施。
4、建立內外部溝通渠道和公共關系，建立和諧的勞資關系。
5、組織開展人力資源的錄用、辭退、任免等各項人事手續，并做好人力資源信息統計、分析、匯總。
6、組織開展 企業 文化 建設。
建筑人力資源職責5
1、負責根據建筑板塊公司整體發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃，向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括： *** 、培訓、薪酬、績效、員工福利，以及員工關系等;
3、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;
建筑人力資源職責6
1.負責建立健全項目相應的工程管理制度;
2.負責項目前期立項工作，審批施工組織設計、施工方案，組織圖紙會審，設計交底、審核變更資料;全面負責投資、進度、質量、安全、文明施工管理、竣工驗收等環節;
3.參與招標文書中技術要求的審定工作，合同審核工作。
建筑人力資源職責7
1.負責進行建筑企業的尋訪及對接工作;
2.通過公司搭建的業務交流平臺和 *** 平臺進行客戶信息搜尋及客戶資源置換;
3.認真對待客戶，保護公司信譽;
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