建筑企業在辦理資質證書之后，面臨的就是建筑資質的升級，建筑資質升級之后應該注意什么問題，都是企業應該考慮的問題，那建筑企業資質證書該如何進行升級呢？接下來，小編就帶你們了解一下辦理建筑企業資質升級需要注意的相關注意事項。

        

　　辦理建筑資質升級注意事項：

 

　　1、主項資質等級不能低于輔項資質等級，必須得先升主項資質，然后升輔項資質;

 

　　2、企業資質升級重點在于工程業績，包括：中標、合同、圖紙等等 *** 材料;

 

　　3、企業資質升級還需要注意注冊類的人員數量及專業，必須符合資質標準更低要求;

 

　　4、企業資質升級非注冊類人員數理必須達到資質標準更低限制，并且現在查證書的真假太嚴，不要用假的證書去冒充，即便是與 *** 相關人員關系再好也不行;

 

　　5、企業近三年的財務況狀;

 

　　6、企業機械設備需要達標;

 

　　7、不同的工程準備的業績也不相同，建議先升一到兩項，別一起做，批下來的希望基本等于沒有。

 

　　由于目前正處于資質改革期間，住建部在3月份發布了新版資質標準征求意見稿，沒有仔細研究的企業，可能并沒有意識到改革后對于后期資質升級難點在于哪里，到處都在推行放管服，不知道會不會越來越容易，為了解決資質升級疑問題，小編為你解析未來建筑企業資質升級風向，自己判斷是否會變難。

 

　　改革前資質升級要求：

 

　　無論是施工還是設計、勘察等主要資質，企業想要升級，只考核企業近五年的業績符合資質標準要求，即可提交申報；只要業績真實，可以回函操作，基本可以搞定。

 

　　改革后新版資質升級要求：

 

　　新版資質升級標準中，明確了企業需要繳納稅務3年以上，意味著升級所有資質需要考核交稅的金額，專業承包類資質或者設計乙級資質升甲級近三年需要交100-300萬的稅收，總包需要交800萬的稅收證明，而且注冊人員的業績需要有網查業績才能升甲級，因此，可以看出，資質改革后，企業想要升級，并不是只有一個難點，需要有時間去堆積，另外還附加了稅收問題。升級不在是想升就升，業績和稅收都要作為考核的依據。

 

　　其實，只要你認真閱讀了新的標準意見，在資質改革后，企業低等級的資質入手門檻降低了，人員也減少了，但想要升級到更高的等級，難度加大，如果目前企業有升級想法，建議現在升級更好，以后政策怎么變化，還要看具體實施，都是不確定的因素，為了避免后期增加難度，在資金和時間允許的范圍內，可以著手升級，以除后患。