下面我們來盤點資質辦理被忽視的幾點要素：

　　

　　我們先看人員方面，資質標準中規定了每級資質所需的人員情況，但是人員的認定是有一定條件的，符合條件的人員才能被認為是有效人員，主要來說就是人員除具備勞動關系以外，人員的學歷、專業、職稱等條件符合崗位要求，即使學歷專業與崗位要求不一致的，其他方面，如資歷、業績等條件符合要求也可以。

　　

　　社保問題，資質標準規定，企業辦理資質時要為人員邀納足夠的社會保險，社保邀納不全的將無法通過資質審核，社會保險證明中繳費單位應與申報單位一致,社會保險證明應至少體現以下內容：繳納保險單位名稱、人員姓名、社會保障號(或身份證號)、險種、繳費期限等。　　再就是工程業績條件生效問題，工程業績是指企業在長期的施工過程中積累的證明材料。需要注意的是申報建筑工程施工總承包資質的，單位工程竣工驗收合格后，方可作為代表工程業績申報。

　　

　　其他的諸如企業凈資產、注冊建造師、材料等問題，企業凈資產要符合資質標準要求，并在辦理資質前提前完成注資等活動，否則很可能影響資質辦理的進行，注冊建造師的數量要達到標準中要求的數量。

　　

　　可以看到資質辦理中容易被人們忽視的一些要素，企業在資質辦理過程中應該注意這些方面內容，不然一旦資質審核失敗，企業還要解決問題重新審核，會浪費大量的金錢和時間。如果企業在資質辦理中還有什么不明白的地方還可以找資質代辦機構咨詢，資質參謀專業的資質代辦企業。