建設(shè)單位在辦理資質(zhì)證書時(shí)，必須對(duì)資料、人員等進(jìn)行多加仔細(xì)的檢查，以免有一點(diǎn)疏忽而導(dǎo)致證書不能取得。無論是哪一種資質(zhì)，人員方面都是關(guān)鍵的先決條件，在人員考核時(shí)，有關(guān)部門會(huì)通過資格證書、社保證明和其他相關(guān)資料，來判斷人員是否達(dá)到要求，所以，施工企業(yè)找人時(shí)，要仔細(xì)查看人員的相關(guān)資料，以防萬一。那么，建筑企業(yè)在人事證明上應(yīng)該注意哪些問題呢?應(yīng)該如何確定人員證書的有效性?
一、人員證書的注意事項(xiàng)?
1.編制的人員證書必須符合人事方面的要求，并與專業(yè)和職級(jí)相符：
2.該證書必須由主管機(jī)關(guān)或其指定機(jī)構(gòu)頒發(fā)，建造師證書、專業(yè)技術(shù)資格證書在企業(yè)登記注冊(cè)。
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二、如何確定人員證書有效?
1.人員專業(yè)化。
比如，注冊(cè)建造師等職稱的準(zhǔn)備工作，按照資質(zhì)要求就必須是相關(guān)專業(yè)。以上提到的人員專業(yè)，當(dāng)然包括但不限于注冊(cè)人員專業(yè)。有的施工資質(zhì)，會(huì)有技術(shù)工人的工種、現(xiàn)場(chǎng)管理人員的“九大人證”等要求，這也是辦理人證時(shí)要注意的。
5.頒發(fā)機(jī)關(guān)。
對(duì)申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)使用的人員資格證書，由建設(shè)主管部門或其指定機(jī)構(gòu)頒發(fā)。舉例來說，在沒有主管當(dāng)局或指定機(jī)構(gòu)簽發(fā)的人證中，人證可能是偽造或變?cè)斓模蛘呷俗C材料無效。
3.雇員年齡。
對(duì)申請(qǐng)資格證的各類人員來說，60歲以上的這類人員屬于無效人員。因此，這些人員的人事證明，即無效，不能作為個(gè)人資格證書使用。
4.證書的有效期限。
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可隨時(shí)保留人事證明，無有效期限制。但是，持有人事證書的人必須滿足一定年限的繼續(xù)教育條件。以后可以繼續(xù)從事建筑施工工作，成為 *** 企業(yè)。這里說的人事證書的有效期，實(shí)際上就是要求申請(qǐng)人在超過了有效期后必須有繼續(xù)教育證明。
5.人與企業(yè)的關(guān)系。
用來申請(qǐng)資格的企業(yè)，屬于其他企業(yè)的資源，不屬于本企業(yè)聘用。所以，在申請(qǐng)資格時(shí)，這些人不能通過審核，而且人事證明無效。人才證只適用于企業(yè)本身通過 *** ，企業(yè)為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的人員。
