建筑資質動態核查要注意哪些地方？近幾年，身處建筑行業的人不難發現，建筑資質改革大體上呈現出兩種趨勢：一是在資質申報階段不斷做減法，減輕企業與行政單位的負擔，既簡化了審批流程，又降低了資質標準。二是對取得資質的企業進行監管后，對其做加法，具體體現為資質動態核查的常態化。因此，建筑企業應該如何應對這種變化呢?
資質認證主要檢查哪些方面?
1.企業工作人員編制。
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公司具有不同級別、不同類型的資質，根據資質管理規定，需要對人員進行配置，在數量和專業方面，符合要求，經過多年資料證明，大多數企業都會在人員方面進行節省成本，而建設主管部門也將人員，尤其是注冊類人員作為核查的重點對象。
對策：也許企業根本就不知道該如何配置員工，最簡單的辦法是：通過資質標準，將企業現有的資質，通過各種標準的人員來匯總，不重樣，同一種人取更大值，不同資質，需要相同專業人才可共享，企業不必多配置，增加成本。所獲得的統計表格，又和企業本身比較，這也是自查階段的主要工作內容，哪一個人，如果發現了，馬上就可以招出去，通過各種渠道，在規定的時間內，完成注冊。
2.有否違反法律及未經處理。
建設企業經營活動中，項目越多，由于管理或其它方面的問題，容易增加發生事故的幾率，加之一些企業不規范，一些工程容易和政策擦邊球，被建設主管部門檢查，會被納入動態核查范圍，另外，近年來，拖欠農民工工資.圍標.串標等行為，亦將其列入其中，至于在經營活動中出現的問題，實在太多無法舉出，大家可關注有關條例。
處置 *** ：解鈴還得系上鈴人，您違反了哪些規定，自然只有把所有的問題都解決了，才可以取消您的限制，循環更長。
3.所有公司資料資料是否一致并在有效期內。
商業許可證.資質.安許等信息是否一致，是否在有效期，主要是關于資質和安全許可，如果不是有效期，就會強制撤銷資質，對企業的影響很大。所以，企業需要時刻關注自身的資格有效期。
