因為建筑資質辦理起來比較困難和麻煩，這時候一些有實力和資金支持的企業，往往都會選擇 *** 的方式來快速拿到資質。在 *** 時常常會面臨整體 *** 與分立這兩種形式，而分立又分為公司分立與資質分立。兩者之間究竟有何區別呢？今天資質參謀就給大家講講，建筑資質代辦分立與建筑公司分立之間的差異。

 

　　一、資產重組方式

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　　根據資質管理規定，為了成功實現兩家企業之間的資質分立，一般以全資子公司的形式進行資質吸收、合并。也就是說，子公司與總公司之間的持股情況，全資子公司進行資產重組的方式，以及非全資子公司事先變更股權、交易，目的是確認企業資產、人員、業績等劃入進入總公司，下一步就是開始資質分立。

 

　　二、吸收合并

 

　　1、企業吸收合并，即一家企業吸收另一家企業，吸收的企業經過工商注銷登記并提交資質證書注銷申請，企業申請被吸收企業資質的；

 

　　2、企業新設合并，即多家有資質的企業，合并重組為新企業，原企業辦理了工商注銷登記，并提交了資質注銷的申請，新企業申請繼承原企業資質；

 

　　3、企業合并(吸收合并和新設合并)，如果被吸收的企業或原企業在短時間內不能辦理工商注銷登記，資質注銷申請后，合并后的企業可以取得資質證書有效期為一年。有效期內完成工商注銷登記的，可以根據規定換發有效期為5年的資質證書;逾期未提交的，資質證書作廢，并按照有關規定重新核定企業的有關資質。

 

　　三、建筑資質分立，一般有以下兩種方式：

 

　　1、通過子母公司之間資質平移；

 

　　2、通過吸收合并重組；事實上，在現實生活中，資質的平移不僅發生在同一個省，而且往往很多時候也涉及跨省分離。這種 *** 將涉及兩個省級建筑大廳之間的溝通，這兩個建筑大廳通常具有較高水平，例如二級或以上資質。但是，從資質管理規定來看，這些企業資質的分立一般只涉及施工資質，設計資質方面，如果發生資質平移，則需要重新核定，這更麻煩而不如新設。

 

　　建筑企業資質分立是新政策下的產物品，目的是增強企業的競爭力，為建筑業市場注入更多活力，促進企業的發展。通過上述描述可以看出，建筑公司分立是指通過權股權變更將一兩個人的公司變為另一個人或兩個人的公司，建筑資質的分立是通過兩種方式實現的：子母的資質分立和通過吸收合并的重組。