預計今年下半年，將會迎來建筑資質改革的高峰期，很多政策也即將落地實施。雖然具體的時間尚且不清楚，但作為一家審時度勢的建筑企業來說，只有早做準備，才能搭上改革的順風車與快車道，以更快的速度適應改革方針。同時，及時應對資質改革，也額能夠保證建筑資質證書的正常使用，避免出現一系列問題，導致后期工程出現問題。那么，企業需要從哪幾點出發呢？   　　一、老資質證書換證。   　　“2020年7月1日前，住房和城鄉建設部已受理的資質延續申請事項，不再進行審批，相關資質證書有效期延期至2021年12月31日?！贝蠖鄶档貐^，都發布了相似通知，老資質證書自動延續到今年年底。建筑資質改革實施后，企業的之一件事就是把老資質證書換成新的。   　　根據住建部通告“設置1年過渡期，到期后實行簡單換證，即按照新舊資質對應關系直接換發新資質證書，不再重新核定資質?！苯Y合上一次的資質改革過程，老的資質證書應該可以順利的直接換證。   　　建筑企業現在需做好資質維護工作，保證工程項目質量合格，不存在違法違規行為。及時關注建筑行業相關政策發布，尤其是要了解新資質標準，因為很多資質證書自動延續到年底，企業很快要面臨一個問題：按照新資質標準辦理資質延期。   　　二、如何準備資質延期。   　　 1、資質等級。新資質標準中重新劃分資質等級，特級資質變綜合資質，一級資質變為甲級資質，二、三級資質合并成乙級。資質等級重新劃分，企業需重新審視自身實際情況，確定資質等級。三級資質企業沒必要在這時升級，二級企業如果有能力則要盡可能升級成功。   　　 2、資質人員。參照網傳《新版資質標準意見稿》，各專業、等級的資質標準中，建造師和技術工人變化很大，數量相對減少，但是要求建造師帶業績；高級別資質要求至少滿足更低級資質的人員配置要求。   　　建造師，尤其是帶業績的建造師，在未來建筑市場中愈發重要。建筑企業需趁現在 *** 建造師，或是安排人員接受培訓參與考核，獲取建造師執業資格。雖說即將到來的新資質標準縮減了企業辦理資質所需人員，但對人員要求更為嚴格。企業若想降低人員成本，在保質的前提下，自行培養建造師，用于資質辦理及工程施工建設上。   　　三、資質審批機構變化。   　　住建部下發的資質改革方案，“將除綜合資質外的其他等級資質，下放至省級及以下有關部門審批（其中，涉及公路、水運、水利、通信、鐵路、民航等資質審批權限根據實際情況下放試點單位）”。   　　隨著資質審批權限下放，很多建筑資質只需要廳級甚至市級住建部門就可以審批了。企業辦理資質延期或者其他業務，需提前了解清楚可以到哪里操作，了解清楚當地的政策和要求（細節問題每個地區可能不一樣），可以更快更順利完成老資質向新資質的過渡。   　　建筑資質改革對行業具有深遠影響，對所有的建筑企業也是重大機遇。為當前資質改革做好準備，理解資質改革的本質目的，按照其要求長遠規劃企業經營發展，才能越來越好。

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