在綿陽企業決定資質代辦之前，為了維護雙方的利益問題，一定要有簽訂合同的環節。有效的合同才能夠為雙方的行為產生約束，并且保障了自身利益。但即便如此，仍然有不少企業與代辦機構在簽訂合同時容易產生一些問題，如何避免這些問題出現，建議雙方有必要提前溝通，把所有能考慮到的細節都作為補充協議寫進合同之中。

       

　　一、轉變資質類別。

 

　　近幾年來，建筑業的改革越來越明顯。未來可能會發生資格的取消或變更。很可能出現的問題是投標程序或資格認證機構的變更。舉例來說，如果一家公司合并了勞工資質，并在投標過程中開始執行新的政策，而以前的勞工資質又被取消，這就會引起 *** 資質的問題。新的資格標準草案已經發布，這很有可能發生。企業在與 *** 商簽訂合同時可考慮此因素。

 

　　二、代辦機構資格標準。

 

　　新的資格標準草案于2020年7月2日正式發布。未來的許多變化是可以預見的。和以前取消八個成員資格的評估一樣，目前由于這些政策而產生的變化需要申請資格的公司和機構事先準備。變更合同后，雙方可及時對合同進行調整并繼續履行。

 

　　三、關于資質機構代辦失敗的責任劃分。

 

　　在資格認定過程中存在著許多變數。任何企業都不能真正做到100%。如果公司推薦的人不符合資格要求，則處理時間延長或不合格；由于公司的業務流程不熟練，導致資格申請失敗；或是政策變化，導致資格申請失敗，雙方都不承擔責任。這種責任應該在合同中規定。

 

　　四、 *** 資格承諾。

 

　　按照一般的資格申請審批流程，能否通過審批獲得資格非常重要。但根據承諾通知的規定，企業若先承諾后檢查，就會出現問題。對未達到資質標準的企業，將在后續的檢查中撤銷其資質證書。雙方還應避免在合同約定中因此情形而產生的爭議。

 

　　以上是關于 資質代辦關于合同簽署的相關內容，除了以上介紹到的這些以外，還應該考慮其他因素。為避免可能出現的糾紛，建議企業一定要與正規可靠的資質代辦機構進行合作，并且提前了解可能會出現的一些問題，為自身做好周全打算。