社保問題一直都是建筑工程施工企業辦理資質時的主要問題之一，建筑企業在資質辦理過程中肯定會涉及到人員社保繳納各種各樣的問題，企業肯定有這樣的疑問社保對自己到底有什么影響？為什么社保有問題就會造成辦理資質失??？企業在為人員交社保時需要多加注意哪些問題呢？辦理過資質的建筑企業都對人員社保的繳納并不陌生。隨著政策的不斷變革，同時也隨著互聯網的飛速發展?，F在社保開始全國聯網查詢。企業要想投機取巧給人員不交社保那是不可能的。接下來資質參謀小編就給大家說說資質代辦人員社保問題。

        

　　在申報資質時一般人員社保提供需是近3個月的，有的企業給人員沒有繳納社保，待到辦理資質時才交就會導致人員繳納的時間不夠。導致資質證書無法申報。對于新辦企業來說，由于公司新辦，所以國家對企業的資質要求也不高。新辦企業除了不考察業績以外，人員社保的期限也多在一個月。

        

　　企業在辦理建筑施工資質的時候，應根據所申請資質的要求，進行人員的社保購買。其中，要求為申報前三個月的，就必須買夠企業人員的3個月保險;要求為一個月的，只要申報材料中有企業人員的1個月社保參保證明即可。企業在代辦資質時必須給注冊人員繳納社保，現在三級資質不考查業績那么就是考查人員社保這塊，所以企業要足夠重視，如果在建筑資質代辦人員上還有其他疑問歡迎咨詢資質參謀。在企業辦理資質的過程中，由于人員分布區域的不同，企業支付的社會保障也不同。一些企業的社會保障不在一個地區，而是分散在不同的城市，這是否會對企業資質辦理有影響呢？要分情況來看。

 

　　一、資質辦理中人員社保有效的情況。

 

　　1、資質處理企業在注冊地為員工購買社會保障的，是符合資質辦理要求的。

 

　　2、在企業注冊地以外為人員購買社會保障的，企業需要出示當地社會保障登記證，這樣也是符合要求的。

 

　　3、企業分支機構在注冊地以外為員工購買的社會保障，提供分支機構的營業執照和當地的社會保障登記證，也是可以的。

 

　　二、人員社保必須在企業注冊地繳納？

 

　　基于上述三種企業職工社會保障的有效情況，只要企業能夠提供購買社會保障的當地登記證，可以不在企業登記地支付。如果分公司為員工購買社保，只需提供分公司的營業執照和當地社保登記證。

 

　　需要注意的是：公司人員社保應由申報公司支付，以個人名義支付的社保證明無效；人員的社保應該是申報企業的，不可以是其他公司。

 

　　綜合是所述，人員的社?？梢杂善髽I或子公司來繳納，也可以不在注冊地當地，只要能夠出具相關證明即可，這對企業申請辦理建筑資質沒有影響。不過，提醒一下，建筑公司申報資質時必須與繳納公司一致，而且要注意新招的員工需滿三個月社保才能符合資質標準。