勞務(wù)派遣資質(zhì)在哪個部門辦理

【法律分析】：根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。

二、需要出具的材料

(一)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書;

(二)營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》;

(三)公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報告;

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(四)經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;

(五)法定代表人的身份證明;

(六)勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

三、注冊資本

《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得少于人民幣200萬元。

綜上，勞務(wù)派遣公司申請辦理資質(zhì)需要到所在地的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可，需要出具一定的材料，注冊資本則需要200萬元人民幣以上

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的更低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

勞務(wù)派遣許可證的辦理流程和條件是什么？

注冊公司之勞務(wù)派遣作為一種重要的人才調(diào)用方式應(yīng)用越來越廣泛，發(fā)展越來越迅速。當(dāng)然經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)也是有很多條件的。

經(jīng)營注冊公司之勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)首要條件就是需要辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)，也就是勞務(wù)派遣許可證方可經(jīng)營，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。那么申請經(jīng)營勞務(wù)派遣需要哪些條件呢？之一是注冊資本不少于200萬，其次要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施?以及與符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度。申請勞務(wù)派遣許可證所需的材料如下：勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書，營業(yè)執(zhí)照，法定代表人身份證明，公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明，勞務(wù)派遣管理制度，經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相關(guān)的辦公設(shè)備設(shè)施及信息管理系統(tǒng)等清單。許可機(jī)關(guān)受理申請材料審查，根據(jù)法定程序需要對內(nèi)容實(shí)質(zhì)審查時應(yīng)當(dāng)派兩名工作人員進(jìn)行核查。一般二十個工作日內(nèi)出行政許可決定，之后五個工作日便可領(lǐng)取勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。勞務(wù)派遣許可證有效期為三年，由人力資源社會保障部門統(tǒng)一發(fā)放和管理。勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)是賺取用工單位和勞動者之間的差價，實(shí)行差額征稅。想了解更多財(cái)務(wù)知識，歡迎咨詢麥積財(cái)稅

勞務(wù)派遣資質(zhì)怎么辦理

辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)首先要在勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)縣稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。

然后，開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會保障部門、市屬企業(yè)主管部門審核。

再然后，向市人力資源和社會保障局提出申請，市人力資源和社會保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核。

最后，對符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書》。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù) 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的更低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。