勞務分包資質要求

勞務分包資質要求：

1、一級資質標準：

（1）企業注冊資本金30萬元以上。

（2）企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。

（3）企業具有初級以上木工不少于20人，其中，中級、高級工不少于50%;企業作業人員持證上崗率100%.

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（4）企業近3年更高年完成勞務分包合同額100萬元以上。

（5）企業具有與作業分包范圍相適應的機具。

2、二級資質標準：

（1）企業注冊資本金10萬元以上。

（2）企業具有本專業高級工以上的技術負責人。

（3）企業具有初級以上木工不少于10人，其中，中級、高級工不少于50%;企業作業人員持證上崗率100%.

（4）企業近3年承擔過2項以上木工作業分包，工程質量合格。

（5）企業具有與作業分包范圍相適應的機具。

勞務分包工程需要資質嗎

需要的。

根據國家在2015年發布的施工勞務資質標準勞務分包需要辦理資質嗎，企業承包勞務工程前必須獲得施工勞務資質。同時勞務分包需要辦理資質嗎，由于施工勞務資質不在劃分等級和類別，建筑企業不再需要申請多達13項的施工勞務資質，而是完成一項資質的申請即可。

在最新的施工勞務資質承包范圍中，獲得資質的企業可以承包各類的建筑勞務作業，不再受到限制。

勞務分包是施工 行業的普遍做法，法律在一定范圍內允許；并且勞務公司不可以將承攬到的勞務再分包給其他的公司。

勞務分包與轉包的區別勞務分包需要辦理資質嗎：

（1）對象不同。轉包的對象是工程或分部分項的工程；而勞務分包僅指向工程中的勞務。在轉包的情況下，轉包人是將承包的全部建設工程任務 *** 給轉承包人，包括建設工程任務中的經濟技術責任，管理責任及勞務作業任務。

而勞務分包的情況下，勞務作業發包人僅將其承包建設工程任務中的勞務作業任務分包給勞務作業承包人。

（2）合同效力不同。轉包屬于法律法規所明確禁止的無效行為;而勞務分包屬合法行為，法律對勞務分包并不禁止。如前文所述《司法解釋》第七條明確規定依法進行的勞務分包合法有效，不同于轉包，只要認定為轉包行為均無效。

（3）法律后果不同。轉包的雙方對因此造成的質量或其它問題要對發包人承擔連帶責任;勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任，并不共同向發包人承擔連帶責任。

擴展資料勞務分包需要辦理資質嗎：

在現實勞務分包中，由于勞務分包的非單純性，勞務受包人和勞務人員往往受分包人一定程度上的管理和監督，勞動關系復雜，當勞務人員工作中發生勞動糾紛，當事人的權利和義務因為事前沒有明晰的界定，勞務分包人、勞務受包人和勞務人員（工人）三方常常糾纏不清，如果理清勞務分包需要辦理資質嗎了勞動關系和勞務關系就可以避免產生不必要的麻煩。

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標準的合同。勞務合同是平等主體公民之間、法人之間、公民與法人之間以提供勞務為內容而簽訂的協議，而勞動合同是指勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，兩者之間有著本質區別。

參考資料：百度百科——勞務分包

建筑勞務分包需要資質嗎

建筑勞務分包需要資質。建筑勞務分包需要企業注冊資本金30萬元以上；企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人；企業中級、高級工不少于50%，作業人員持證上崗率100%；企業近3年工程質量合格；企業具有與作業分包范圍相適應的機具。

【法律依據】

《建筑法》第二十九條

建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責。總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

勞務分包公司需要資質嗎

法律分析：一般來說關于勞務分包公司的具體經營范圍這是要看公司的資質的，要看這個建筑勞務公司申請的是哪些資質，只能分包所申請資質范圍內的工作且承接單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。勞務分包資質分為兩個等級，一級資質和二級資質.二級資質為低級..兩個資質等級沒有太大的區別，僅僅是一級資質比二級資質的申請要求高，分包項目沒有變化，像撫州那邊有家遠大建筑勞務，它是屬于一級資質的公司，所以經營范圍是很廣泛的，主要經營建筑勞務分包;公路路面工程施工;市政道路工程施工承包;房屋建設工程施工承包;園林綠化工程施工承包;土石方工程與地基基礎工程施工承包;橋梁施工;鋼結構工程施工承包;鋁合金門窗承包及防水工程承包等等。

法律依據：《中華人民共和國建筑法》 第二十六條 承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質證書，并在其資質等級許可的業務范圍內承攬工程。禁止建筑施工企業超越本企業資質等級許可的業務范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業的名義承攬工程。禁止建筑施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬工程。

工程勞務分包需要資質嗎

工程勞務分包一般需要資質。根據國家發布的施工勞務資質標準，企業承包勞務工程前必須獲得施工勞務資質。同時，由于施工勞務資質不在劃分等級和類別，建筑企業不再需要申請多達13項的施工勞務資質，而是完成一項資質的申請即可。在最新的施工勞務資質承包范圍中，獲得資質的企業可以承包各類的建筑勞務作業，不再受到限制。

一、工程勞務分包需要資質嗎

1、工程勞務分包一般需要資質。根據國家發布的施工勞務資質標準，企業承包勞務工程前必須獲得施工勞務資質。同時，由于施工勞務資質不在劃分等級和類別，建筑企業不再需要申請多達13項的施工勞務資質，而是完成一項資質的申請即可。在最新的施工勞務資質承包范圍中，獲得資質的企業可以承包各類的建筑勞務作業，不再受到限制。

2、法律依據：《中華人民共和國建筑法》第二十六條

承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質證書，并在其資質等級許可的業務范圍內承攬工程。

禁止建筑施工企業超越本企業資質等級許可的業務范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業的名義承攬工程。禁止建筑施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬工程。

二、勞務方做工程繳納保證金的原則有哪些

保證金收取標準應該遵循如下原則：

1、保證金的數目要大于合同預付款數目，以規避可能存在的風險；

2、保證金的數目要與投標保證金持平或稍高，技術含量高、不能準時履約將會給采購人帶來巨大損失的項目，要適當提高履約保證金數額；

3、保證金數額的確定要與合同付款條件聯系起來，初步設想兩者之間應該成反比關系，即分階段付款條件對供應商有利時，履約保證金應該多收，反之則少收。