今天給各位分享余慶縣施工總承包資質證書的知識，其中也會對余慶縣建筑工程公司進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
目錄一覽：
建筑行業的資質證書有哪些？
《建筑業企業資質等級標準》分三部分：施工總承包企業資質等級標準包括12個標準、專業承包企業資質等級標準包括60個標準、勞務分包企業資質標準包括13個標準。其目錄如下：
一、施工總承包企業資質等級標準
（一）房屋建筑工程施工總承包企業資質等級標準
（二）公路工程施工總承包企業資質等級標準
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（三）鐵路工程施工總承包企業資質等級標準
（四）港口與航道工程施工總承包企業資質等級標準
（五）水利水電工程施工總承包企業資質等級標準
（六）電力工程施工總承包企業資質等級標準
（七）礦山工程施工總承包企業資質等級標準
（八）冶煉工程施工總承包企業資質等級標準
（九）化工石油工程施工總承包企業資質等級標準
（十）市政公用工程施工總承包企業資質等級標準
（十一）通信工程施工總承包企業資質等級標準
（十二）機電安裝工程施工總承包企業資質等級標準
二、專業承包企業資質等級標準
（一）地基與基礎工程專業承包企業資質等級標準
（二）土石方工程專業承包企業資質等級標準
（三）建筑裝修裝飾工程專業承包企業資質等級標準
（四）建筑幕墻工程專業承包企業資質等級標準
（五）預拌商品混凝土專業企業資質等級標準
（六）混凝土預制構件專業企業資質等級標準
（七）園林古建筑工程專業承包企業資質等級標準
（八）鋼結構工程專業承包企業資質等級標準
（九）高聳構筑物工程專業承包企業資質等級標準
（十）電梯安裝工程專業承包企業資質等級標準
（十一）消防設施工程專業承包企業資質等級標準
（十二）建筑防水工程專業承包企業資質等級標準
（十三）防腐保溫工程專業承包企業資質等級標準
（十四）附著升降腳手架專業承包企業資質等級標準
（十五）金屬門窗工程專業承包企業資質等級標準
（十六）預應力工程專業承包企業資質等級標準
（十七）起重設備安裝工程專業承包企業資質等級標準
（十八）機電設備安裝專業承包企業資質等級標淮
（十九）爆破與拆除工程專業承包企業資質等級標準
（二十）建筑智能化工程專業承包企業資質等級標準
（二十一）環保工程專業承包企業資質等級標準
（二十二）電信工程專業承包企業資質等級標準
（二十三）電子工程專業承包企業資質等級標準
（二十四）橋梁工程專業承包企業資質等級標準
（二十五）隧道工程專業承包企業資質等級標準
（二十六）公路路面工程專業承包企業資質等級標準
（二十七）公路路基工程專業承包企業資質等級標準
（二十八）公路交通工程專業承包企業資質等級標準
（二十九）鐵路電務工程專業承包企業資質等級標準
（三十）鐵路鋪軌架梁工程專業承包企業資質等級標準
（三十一）鐵路電氣化工程專業承包企業資質等級標準
（三十二）機場場道工程專業承包企業資質等級標準
（三十三）機場空管工程及航站樓弱電系統工程專業承包企業資質等級標準
（三十四）機場目視助航工程專業承包企業資質等級標準
（三十五）港口與海岸工程專業承包企業資質等級標準
（三十六）港口裝卸設備安裝工程專業承包企業資質等級標準
（三十七）航道工程專業承包企業資質等級標準
（三十八）通航建筑工程專業承包企業資質等級標準
（三十九）通航設備安裝工程專業承包企業資質等級標準
（四 十）水上交通管制工程專業承包企業資質等級標準
（四十一）水工建筑物基礎處理工程專業承包企業資質等級標準
（四十二）水工金屬結構 *** 與安裝工程專業承包企業資質等級標準
（四十三）水利水電機電設備安裝工程專業承包企業資質等級標準
（四十四）河湖整治工程專業承包企業資質等級標準
（四十五）堤防工程專業承包企業資質等級標準
（四十六）水工大壩工程專業承包企業資質等級標準
（四十七）水工隧洞工程專業承包企業資質等級標準
（四十八）火電設備安裝工程專業承包企業資質等級標準
（四十九）送變電工程專業承包企業資質等級標準
（五十）核工程專業承包企業資質等級標準
（五十一）爐窯工程專業承包企業資質等級標準
（五十二）冶煉機電設備安裝工程專業承包企業盜質等級標準
（五十三）化工石油設備管道安裝工程專業承包企業資質等級標準
（五十四）管道工程專業承包企業資質等級標準
（五十五）無損檢測專業承包企業資質等級標準
（五十六）海洋石油工程專業承包企業資質等級標準
（五十七）城市軌道交通工程專業承包企業資質等級標準
（五十八）城市及道路照明工程專業承包企業資質等級標準
（五十九）體育場地設施工程專業承包企業資質等級標準
（六十）特種專業工程專業承包企業資質標準
三、勞務分包企業資質標準
（一）木工作業分包企業資質標準
（二）砌筑作業分包企業資質標準
（三）抹灰作業分包企業資質標準
（四）石 *** 分包企業資質標準
（五）油漆作業分包企業資質標準
（六）鋼筋作業分包企業資質標準
（七）混凝土作業分包企業資質標準
（八）腳手架搭設作業分包企業資質標準
（九）模板作業分包企業資質標準
（十）焊接作業分包企業資質標準
（十一）水暖電安裝作業分包企業資質標準
（十二）鈑金工程作業分包企業資質標準
（十三）架線工程作業分包企業資質標準
余慶縣國騰公司拖欠農民工工資怎么辦？
一、《支付條例》對總包單位提出更高要求
《支付條例》第四章專門就工程建設領域的保障農民工工資支付進行了規定，里面多條對總包單位提出了更高的要求，包括：
農民工工資專款專用
《支付條例》第二十條規定了總包單位與建設單位的合同中應約定人工費用撥付周期，且人工費用撥付周期不得超過1個月。第二十六條、二十七條規定了總包單位應開設農民工工資支付專用賬戶，專項用于農民工工資支付，專用賬戶只有在“工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示30日后”才能申請注銷。第二十九條規定了建設單位應將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，并加強對總包單位按時足額支付農民工工資的監督。
通過以上規定可以看出，農民工工資從建設單位支付起即專款專用，總包單位無權挪作他用，需要待工程完工未拖欠工資且公示30日后才能申請注銷，對總包單位的 *** 、現金流均產生影響，對總包單位的資金策劃、現金流管理提出更高要求。
農民工工資計量
《支付條例》第二十八條規定了總包單位應在項目部配備勞資專管員，“對分包單位勞動用工實施監督管理，掌握施工現場用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農民工工資支付表”，所有農民工用工必須實名制管理，且需要編制用工管理臺賬，臺賬“保存至工程完工且工資全部結清后至少3年”。第三十一條規定工程建設領域推行分包單位農民工工資委托施工總承包單位代發制度，農民工資由總包單位代發。第三十四條規定施工總承包單位應當在施工現場醒目位置設立 *** 信息告示牌。
根據以上規定可以看出，在《支付條例》施行后，由總包單位負責農民工的用工、考勤、工資支付情況，對總包單位的現場管理提出更高要求。
分包欠付總包單位清償
《支付條例》第三十條規定，分包單位、項目轉包拖欠農民工工資的，由總包單位先行清償，再依法進行追償。第三十六條規定總包單位違法分包或者允許他人掛*，導致出現拖欠農民工工資的，由總包單位清償。
根據上述規定可以看出，在《支付條例》實施后，只要出現了分包單位拖欠農民工工資的情形，總包單位至少都需要先行清償。眾所周知，分包單位抗風險能力較低，若分包單位出現了拖欠農民工工資且需要總包單位墊付時，總包單位很難再向分包單位追償，只能自己承擔相應損失，在違法分包或者允許他人掛*時更是如此，對總包單位項目分包管理提出了更高要求。
二、拖欠農民工工資后果嚴重，總包單位面臨風險增加
支付風險極大增加
《支付條例》第三十條第三、四款規定：“分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。工程建設項目轉包，拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償”。第三十六條規定：“建設單位或者施工總承包單位將建設工程發包或者分包給個人或者不具備合法經營資格的單位，導致拖欠農民工工資的，由建設單位或者施工總承包單位清償。施工單位允許其他單位和個人以施工單位的名義對外承攬建設工程，導致拖欠農民工工資的，由施工單位清償”。
根據上述規定，在總包單位合法分包或轉包時拖欠農民工工資的，《支付條例》的規定為先行清償再追償；違法分包或掛*時，《支付條例》規定為由總包單位清償。也即無論總包單位是否合法分包，只要出現了拖欠農民工工資，都至少需要由總包單位先行清償。因此，總包單位的支付風險極大增加。
罰款停工至吊銷資質證書
在《支付條例》第六章“法律責任”中規定了企業在違反《支付條例》后的處罰措施，第五十五條規定：“有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰：（一）施工總承包單位未按規定開設或者使用農民工工資專用賬戶；（二）施工總承包單位未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函；（三）施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理”。
根據該規定可以看出，若總包單位未嚴格執行《支付條例》，面臨的懲罰輕則責令改正，重則罰款、項目停工，并且有可能被限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書。若總包單位被吊銷資質證書，那么也就意味著承包無法在承接任何工程，也就意味著總包單位被宣告“死亡”。
三、法律建議
針對上述情況可以看出，在《支付條例》正式施行之后，總包單位需變管理思路，以防因分包拖欠農民工工資、自身拖欠農民工工資等原因使自身遭受損失或者處罰。這里就總包單位應如何執行《保障農民工工資支付條例》、防范農民工工資支付風險提出以下法律建議。
落實實名制管理和勞動合同備案
《支付條例》第二十八條規定：“施工總承包單位或者分包單位應當依法與所招用的農民工訂立勞動合同并進行用工實名登記，具備條件的行業應當通過相應的管理服務信息平臺進行用工實名登記、管理。未與施工總承包單位或者分包單位訂立勞動合同并進行用工實名登記的人員，不得進入項目現場施工。”第五十五條規定若總包單位未實行勞動用工實名制管理，將會遭受責令改正、罰款、項目停工、降低企業資質甚至吊銷企業資質等處罰。因此，建議總包單位應嚴格落實實名制管理和勞動合同備案：
1、對所有進入工地的農民工進行實名制管理，未經實名制的農民工無論任何情況一律不得進入施工現場施工，建議采用“刷臉”、“指紋識別”并配備門衛等多種方式并行對進入現場的農民工進行實名制核驗。
2、若當地 *** 相關部門要求通過相應的管理服務信息平臺進行用工實名登記、管理，總包單位應安排專人負責，及時進行用工登記并更新，以防出現登記、更新不及時情況。如根據上海市住建委發布的《關于在本市建筑工程開展人工費支付臺賬和工資支付臺賬登記的通知》，“施工總包企業應當按要求建立書面的人工費支付臺賬和 工資支付臺賬，并及時登記到“上海市建設市場管理信息平臺”，登記信息應當與書面臺賬保持一致”，“工資支付臺賬主要包括農民工姓名、身份證號碼、工作量、工資標準、當月工資應發數額、實發數額和本人簽名（或銀行代發工資清單）等內容，身份證復印件、勞動合同、他人代簽的委托證明等作為附件，工資支付臺賬所列的人員名單必須與建設管理信息系統的實名制登記人員一致”。
3、總包單位應要求分包單位提供所有進場農民工的勞動合同原件，并要求農民工現場確認勞動合同的真實性，以防分包單位代簽勞動合同。
落實農民工完成工作量和應付工資
《支付條例》規定：“施工總承包單位應當在工程項目部配備勞資專管員，對分包單位勞動用工實施監督管理，掌握施工現場用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農民工工資支付表，分包單位應當予以配合。”因施工現場可能涉及分包眾多，可能有大量農民工同時施工，總包單位對于每一農民工完成的工作量和應付工資很難有具體掌握，對此，建議如下：
1、在農民工進場施工前，總包單位應要求分包單位報送每一農民工的工資標準以及工作內容，并經過農民工本人確認。
2、總包單位應與分包單位協商，落實計算每個農民工每月完成工作量情況和應付工資情況，做到一一對應，并經過農民工親自確認，在由農民工、分包單位確認后，總包單位按照確認后的工資向農民工發放工資。
3、總包單位應加強現場管理，勞資管理員要對現場農民工工作情況進行記錄，做到“每日都有記錄、每人都有記錄”，以防分包單位弄虛作假，惡意增加農民工工資或者降低農民工工資。
與業主協商改變施工合同付款條件
因《支付條例》即將正式施行，根據《支付條例》的規定，“建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月”，“建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶”。但根據經驗，現行大多數施工合同業主的付款周期都超過一個月。因此，建議：
1、總包單位應梳理合同情況，若施工合同付款周期違反了《支付條例》的相關規定，應通過與業主協商、向業主發函等方式要求更改合同付款條件，要求業主按月支付人工費用。
2、總包單位應在向業主報送工程量及費用時，將人工費與其他費用分開，以便業主支付相關費用。
3、若業主拒絕按照《支付條例》更改合同付款條件時，總包單位應盡量通過協商談判與業主達成一致，從而更改合同付款條件；若協商無法達成一致，建議尋求主管部門居中調解，若業主態度強硬，拒不按照《支付條例》執行，在不得已的情況下，可以向人力資源社會保障行政部門和主管部門報告。
關注地方 *** 對執行條例的具體文件
因《支付條例》為國務院文件，很多規定為綱領性規定，地方 *** 在具體執行《支付條例》時，可能會根據自身情況，在不違反《支付條例》的前提下，制定更加詳細的文件。因此，總包單位或者項目部應關注地方 *** 對于《支付條例》是否有相關具體文件，若有具體文件，應嚴格按照具體文件進行執行。如蘇州住建部門即在2020年2月18日發布了《市住房城鄉建設局關于進一步加強蘇州市工程建設領域農民工實名制工資支付監管的通知》，對于《支付條例》中的工資支付、實名制管理做了進一步規定。
注意農民工工資支付全過程證據保留
根據《支付條例》相關規定，總包單位負責農民工工資支付全過程的證據留存，如二十四條規定“建設單位與施工總承包單位應當將工程施工合同保存備查”；二十六條規定“開設、使用農民工工資專用賬戶有關資料應當由施工總承包單位妥善保存備查”；第二十八條規定“施工總承包單位應當在工程項目部配備勞資專管員，對分包單位勞動用工實施監督管理，掌握施工現場用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農民工工資支付表，分包單位應當予以配合。
施工總承包單位、分包單位應當建立用工管理臺賬，并保存至工程完工且工資全部結清后至少3年”；第三十一條規定“施工總承包單位根據分包單位編制的工資支付表，通過農民工工資專用賬戶直接將工資支付到農民工本人的銀行賬戶，并向分包單位提供代發工資憑證”等等。因此，從與業主簽訂合同、開設農民工工資支付專用賬戶開始，一直到農民工工資支付完成相關證據都需由總包單位保存，若業主、分包單位、農民工與總包單位就農民工工資支付出現爭議，需要由總包單位提供相應證據。總包單位應注重對農民工工資支付全過程的證據留存，以免在出現爭議時因為證據不足導致自身遭受損失。
若業主違反《支付條例》應及時告知
《支付條例》中不僅規定了總包單位在農民工工資支付中應承擔的責任，也對業主在農民工工資支付中承擔的責任進行了相應的規定，如第二十四條規定了業主應當向總包單位提供工程款支付擔保，且人工費支付周期不得超過一個月；第二十九條規定了業主應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶；第三十七條規定了工程建設項目違反國土空間規劃、工程建設等法律法規，導致拖欠農民工工資的，由業主清償等等。因此，若項目業主存在違反《支付條例》的情形，總包單位作為業主的“合作伙伴”，應及時提醒業主改正。告知業主有以下意義：
1、可以以防因業主遭受處罰導致項目停工等情形出現，從而使總包單位自身遭受損失。
2、在業主違反《支付條例》時，絕大多數情形都對總包單位是不利的，如未提供擔保、未按照合同約定支付人工費用等，告知業主改正有利于總包單位。
3、總包單位作為農民工工資支付的主要負責人，告知業主其行為違反了《支付條例》相關規定正是履行總包單位作為農民工工資支付的主要負責人的職責。
嚴格對分包單位的資信考察
工程分包單位一般可以分為專業分包單位、勞務分包單位、業主指定分包單位等。根據《支付條例》的規定，分包單位拖欠農民工工資時，需要由總包單位清償，因此總包單位在選擇分包單位時，要嚴格審查分包單位的資信：
1、針對專業分包單位，對其資信可以從經營許可和資質、注冊資金、股東情況、專業能力、人員結構和素質、機具裝備、施工保證能力（含技術、質量、安全、施工管理）、資金能力、財務報表、納稅情況、工程業績、過往履行情況、涉訴情況等方面進行考察，重點考察其注冊資金情況、股東情況、涉訴情況以及工程業績，以防皮包公司或者他人借用資質承接工程的情況出現。
2、針對勞務分包單位，對其資信可以從資質情況、勞動合同簽訂情況、成立年限、企業規模、企業人員穩定性、社保繳納情況、涉訴情況、是否有拖欠農民工工資情況等方面進行考察。在選擇勞務分包單位時，盡量選擇成立年限久、企業規模大、過往未出現過拖欠農民工工資情形的工資。
3、針對業主指定分包單位，因其為業主指定，總包單位很可能在很多方面無法決定，但總包單位因在以下方面對指定分包商進行考察：（1）盡量參與指定分包招標，從招標環節控制指定分包質量；（2）嚴格審核指定分包單位資質，嚴防業主指定分包單位無資質施工，構成違法分包；（3）指定分包進場前，應簽署不拖欠農民工工資承諾書；（4）若指定分包資信情況差，總包單位應向業主書面告知，要求業主更換；（5）盡量與業主、指定分包單位簽訂三方協議，明確各方職責。
根據《支付條例》的規定，總包單位責任重大，總包單位應加強《支付條例》的研讀與宣貫，從而更好的執行《支付條例》，防范農民工工資支付風險。
市政公用工程施工總承包資質怎么辦？
辦理流程
之一步，準備營業執照：申請資質前，建筑企業必須有營業執照。
第二步，根據申請的資質標準配備專業人員，同時要考取相應的證件：準備申請資質等級相應的技術人員資料一級建造師、二級建造師、高級工程師、工程師、九大員、技術工人等。
第三步，提出申請：辦理資質的企業要以法人名義向企業注冊所在地的區縣建設行政主管部門提出書面申請，區縣建設行政主管部門同意后，上報地、州、市建設局，地、州、市建設行政部門審查合格并簽署意見，報廳建筑管理處。
第四步，審核批準：市住房和城鄉建設局對申請裝修資質的企業進行審核，主要審核企業人員、企業資產、工程業績是否符合資質標準。
第五步，上報：申請資質的企業按照屬地管理的原則向所在區建筑業管理部門提交資質申請材料原件及復印件，區建筑業管理部門初審合格后報市建管處。
第六步，公示：建管處對資質申請材料進行審核，對屬于市級核準范圍的資質進行公示，公示完成后，無異議的予以核準并報省建管局備案。
第七步，領證：企業在資質核準后，到市住建局工程科辦理建造師注冊手續，待領取注冊建造師證書后，再領取資質證書。
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