日前，我省公布了由省人力社保廳等部門聯合制訂的新版建設領域簡易勞動合同示范文本（下稱“新版示范文本”），旨在破解當前治欠保支難題，深化“浙江無欠薪”行動。

截至今年8月底，全省欠薪案件總量、涉及人數和金額同比分別下降88.8%、75.7%和75.1%。與此同時，一些可能造成欠薪的隱患也非常突出，建設領域簡易勞動合同就是其中一方面。

“我們在前期調研走訪中注意到，在各地建設領域，用人單位與勞動者之間簽訂的簡易勞動合同多種多樣，有些合同內容明顯不符合現行法律法規，有些勞動合同的約定內容僅停留在紙面上，雙方的合法權益都無法得到有效保障。”省勞動監察總隊相關負責人說。

記者注意到，新版示范文本主要包括勞動合同期限、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動爭議處理等6方面。該負責人介紹，這些內容都是結合法律法規、建設領域施工作業特點以及我省實際情況制訂的，著重依法約定工資支付標準和支付時間。

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據了解，有些合同內容是總結此前調研中發現的創新做法，如在首頁留有粘貼勞動者身份證件復印件的位置，就是寧波等地在加強用工實名管理時采取的做法，這一做法能防范出現惡意討薪或違法分包等用工風險；還有些則是針對當前存在的難題提出的破解思路，如規定“雙方終止勞動合同或勞動者離場的，用人單位應在5日內結清工資，公歷年度內的工資不得拖延到次年支付”，就是為了保證勞動者能按時、足額拿到勞動報酬，防止出現惡意欠薪、投訴無門等情況。

需要注意的是，新版示范文本僅用于我省建設領域施工企業與施工農民工。

摘自　《浙江日報》2018.10.12 記者　張冰　段瓊蕾　通訊員　包曉挺　樓春燕