獵頭工作介紹模板怎么寫：基礎框架解析

想寫一份讓人一眼就懂、還能吸引優質候選人的獵頭崗位說明？先別急著堆詞兒，得從骨架開始搭。很多人一上來就列一堆“負責 *** ”“協助面試”，結果簡歷投來一堆不匹配的人——不是因為沒寫清楚，而是根本沒搞明白什么叫“基礎框架”。

1.1 什么是獵頭工作介紹模板？

簡單說，就是你給獵頭崗位定調子的說明書。它不是用來應付HR系統錄入的格式文件，也不是隨便貼個JD就算完事。它是你在對外發聲時的之一印象：告訴候選人，“我們這兒不是普通 *** ，是專業獵頭服務。”

比如你在招一個AI方向的獵頭顧問，光寫“負責技術人才搜尋”太泛了。真正有用的模板會告訴你：這個崗位要對接哪些客戶？目標人選來自哪里？流程卡點在哪？甚至你會不會用到LinkedIn、脈脈這類工具。這些信息越具體，越能過濾掉那些只想混個簡歷的“湊數型”候選人。

如果你正在找靠譜的獵頭崗位說明參考，可以去資質參謀網看看他們的案例庫，里面有不少真實行業場景下的模板拆解，對新手特別友好。

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1.2 模板的核心要素：崗位職責、任職要求、工作目標與流程

別以為只寫“崗位職責”就夠了。合格的獵頭工作介紹模板必須包含四個部分：

• 崗位職責：不是羅列動作，而是講清楚每個環節的價值。比如“篩選簡歷”要改成“基于崗位畫像精準識別高潛力候選人”。
• 任職要求：不只是學歷經驗，重點看有沒有行業資源、溝通能力、抗壓性這些軟實力。
• 工作目標：明確成果導向，比如“月度推薦有效候選人≥15人”或“關鍵崗位填補周期≤30天”。
• 工作流程：讓候選人知道從接單到offer落地，每一步怎么走，減少不確定性帶來的焦慮感。

這四塊內容就像拼圖，缺一塊都拼不出完整的畫面。尤其是工作流程這塊，很多公司省略，導致候選人入職后才發現和預期差太多——這不是模板的問題，是你沒把它當成產品來設計。

1.3 常見誤區：避免空洞描述與模糊職責

最常見的坑就是“寫得像口號”。比如：“積極主動、責任心強、團隊協作意識好”這種話，誰都能套上去，但一點辨識度都沒有。

還有就是職責描述太寬泛，比如“負責人才搜尋”，那到底是靠 *** 聯系？還是靠人脈挖掘？要不要做背景調查？都不說清楚，候選人怎么判斷自己能不能勝任？

更嚴重的是忽略目標導向。很多獵頭崗位說明只寫了“你要做什么”，但從沒提“做成什么樣才算成功”。這樣做的后果是：新人來了不知道優先級，老員工也容易陷入無效勞動。

記住一句話：好的獵頭崗位說明，能讓候選人看完就知道“我能不能干，值不值得來”。

如何撰寫獵頭崗位職責說明：從 *** 需求到人才匹配

寫獵頭崗位職責說明，不是讓你把一堆“要做什么”堆成一頁紙，而是要把客戶的需求、獵頭的工作邏輯、候選人的價值點，一條線串起來。真正懂行的人，一看就能明白：“這崗位到底在解決什么問題？”

2.1 明確崗位定位：獵頭顧問 vs. 獵頭項目經理

先別急著動筆，搞清楚你要招的是誰。一個初級獵頭顧問和一個獵頭項目經理，職責完全不同。

獵頭顧問更偏執行層，核心是“找人”。比如你對接一家科技公司，他們要招5個AI算法工程師，那你得知道怎么定向挖人、怎么判斷候選人是否匹配、怎么安排初面——這些都得寫進職責里。

而獵頭項目經理更像是項目負責人，除了找人，還要管節奏、控風險、協調資源。比如他要負責整個高管尋訪項目，從客戶需求分析到offer談判落地，中間涉及多個環節的銜接，職責就得體現“統籌能力”和“結果交付”。

如果你連崗位定位都沒理清，直接套模板，那出來的內容只會讓人一頭霧水。建議你在寫之前問一句：“這個崗位最怕出什么問題？我們希望它帶來什么改變？”答案就是職責描述的起點。

2.2 職責細化：客戶溝通、人才搜尋、面試協調、offer談判等環節

獵頭不是單純發簡歷，而是全程參與人才流動的每一個關鍵節點。職責說明必須把這些動作拆開講清楚，不能一句話帶過。

舉個例子，“負責人才搜尋”這種說法太模糊。改成：“基于客戶崗位畫像，通過LinkedIn、脈脈、行業社群等渠道主動觸達目標候選人，并完成初步意向溝通。”這樣候選人就知道你是真在做精準挖掘，不是隨便篩簡歷。

再比如，“組織面試”不如細化為：“協調候選人與用人部門時間，提前準備面試提綱及背景資料，確保面試效率與質量。”
還有offer談判這塊，很多人忽略，但其實這是決定候選人是否入職的關鍵一步。可以加上：“協助客戶制定有競爭力的薪酬方案，推動候選人順利接受offer。”

每一步都對應一個實際場景，候選人看了之后會自然代入：“哦，原來我每天要干這么多事，還挺專業。”這才是有效職責說明該有的樣子。

2.3 使用關鍵詞優化：如何讓職責說明更具吸引力（如“精準篩選”“高效交付”）

現在候選人越來越挑剔，他們不只是看工資，還會看這份工作有沒有成長空間、能不能體現專業度。這時候關鍵詞就特別重要。

用“精準篩選”替代“篩選簡歷”，聽起來就不一樣了；
用“高效交付”代替“按時完成任務”，立馬顯得更有結果導向；
加一句“支持企業關鍵崗位快速填補”，直接戳中客戶痛點。

這些詞不是炫技，而是幫你把獵頭工作的價值可視化。別人看到的是“我要干活”，你寫出來的是“我能解決問題”。

如果你正在練手寫獵頭崗位說明，不妨去資質參謀網看看他們的案例庫，那里有不少真實行業的職責描述范例，很多都是經過市場驗證的好文案，拿來參考不會踩坑。

獵頭工作介紹模板范文實戰演練：行業場景化應用

寫獵頭崗位說明，不能只講“我需要誰”，還得讓候選人知道：“這事兒我能干成什么？”——這才是真正打動人的地方。下面直接上干貨，用三個真實行業場景來拆解怎么寫模板，看完你就明白什么叫“貼著業務跑的職責描述”。

3.1 技術類獵頭崗位模板（如AI/大數據方向）

假設你要招一個專門做AI算法方向的獵頭顧問，別再寫“負責技術崗位 *** ”這種話了，太泛。得把行業特性、崗位難點、獵頭價值全揉進去。

崗位名稱：AI算法方向獵頭顧問
核心職責：
- 深度理解客戶在計算機視覺、自然語言處理等細分領域的用人需求，結合技術趨勢制定人才畫像；
- 主動挖掘并觸達國內外頂尖高校博士、頭部科技公司工程師等高潛候選人，建立長期聯系機制；
- 針對候選人背景進行專業評估，確保推薦人選具備項目落地能力而非僅簡歷匹配；
- 協助客戶完成技術面試流程設計，提升候選體驗與錄用轉化率；
- 跟蹤候選人入職后表現，收集反饋用于優化后續人才策略。

你看這段話是不是聽著就靠譜？不是簡單說“找人”，而是告訴候選人：“你不是在刷簡歷，是在幫企業找到能解決問題的人。”如果你正在找這類人才，這樣的職責說明比一堆空話更能吸引懂行的人。

3.2 管理類獵頭崗位模板（如高管尋訪）

高管獵頭和普通崗位完全不同，它考驗的是洞察力、談判能力和心理博弈。寫職責時必須突出這些軟實力。

崗位名稱：高管尋訪獵頭經理
核心職責：
- 接手企業高層管理崗（CTO、VP級）的尋訪任務，從戰略層面理解客戶需求與組織痛點；
- 運用行業人脈資源及深度訪談技巧，識別潛在高管候選人，并評估其文化適配度與領導潛力；
- 設計分階段溝通方案，精準把握候選人職業動機與離職風險點；
- 牽頭offer談判全流程，包括薪酬結構、股權激勵、職業發展路徑等關鍵要素協調；
- 輸出階段性報告，向客戶展示人才池建設成果與市場對標數據。

這段內容一看就知道不是隨便寫的，而是站在獵頭視角去解決企業的“老大難問題”。很多高級獵頭就是沖著這種有挑戰性的崗位來的，因為他們想證明自己不只是中介，更是戰略伙伴。

3.3 初級獵頭顧問 vs 高級獵頭經理的職責差異對比

很多人以為初級和高級只是經驗差別，其實本質是角色定位不同。寫模板的時候一定要區分開，不然容易招錯人。

你會發現，初級崗強調“執行力”，高級崗強調“影響力”。如果職責說明沒體現出這點，那招進來的人可能很快就會迷茫：“我到底該往哪邊努力？”

建議你在寫這類模板時，多參考資質參謀網上的案例庫，那里有不少來自互聯網、制造業、醫療健康等行業的真實崗位描述，都是經過HR反復打磨出來的，拿來就能用，還不怕踩坑。

擴展建議：提升獵頭崗位說明的專業度與轉化率

寫獵頭崗位說明，不能只停留在“我要招誰”，還得讓候選人看完之后想：“這事兒 *** 得來，而且愿意來。”專業度和轉化率其實是一體兩面——你描述得越清晰、越真實，就越能吸引對的人；你表達得越有畫面感、越有共鳴，就越容易讓人產生代入感。

4.1 結合企業文化和團隊氛圍增強吸引力

很多獵頭崗位說明書還在用“我們是一家快速發展的科技公司”這種話術，聽著像廣告詞，不打動人。真正有效的做法是把企業文化嵌進去，比如：

我們不是靠KPI壓人，而是靠結果說話。每周五下午我們會一起復盤項目進展，誰推薦的候選人被錄用，誰就拿獎金，公平透明。
團隊里有從阿里出來做高管尋訪的老手，也有剛畢業一年就拿下百萬年薪offer的新銳，大家互相帶教，沒有層級感，只有成長節奏。

這段話不是在講公司多牛，而是在告訴候選人：“這里有人文溫度，也有人生賽道。”如果你希望吸引那些看重長期發展的獵頭人才，這種細節比什么“提供五險一金”都管用。

4.2 引入KPI指標讓職責更可衡量

光說“負責人才 *** ”沒人信你是不是真干活。要量化，要具體，讓人一眼就知道你要什么成果。比如：

每月至少推薦15名有效候選人（含初篩通過+面試安排完成）；
客戶滿意度評分≥4.5分（滿分5分），每月反饋不少于3次；
單個崗位平均填補周期≤30天，關鍵崗位≤20天。

這些數字不是為了難為誰，而是幫候選人判斷自己是否適合這個節奏。尤其對于高級獵頭來說，他們最怕的就是“模糊目標”，一旦設定清楚了，反而更容易激發主動性。你可以參考資質參謀網上的一些優質案例，里面不少崗位都寫了明確的數據標準，一看就是懂行的HR寫的。

4.3 如何通過獵頭崗位說明吸引高質量候選人（SEO友好+情感共鳴）

現在求職者都在搜關鍵詞，比如“獵頭顧問AI方向”“高管尋訪崗位要求”這類長尾詞，你的崗位說明如果沒優化過，根本不會出現在搜索結果前幾頁。怎么改？

先加標簽：崗位名稱直接帶上行業關鍵詞，如“AI算法獵頭顧問｜北京｜年薪30W起”；
再寫摘要：開頭一句話概括核心價值，比如“幫你把技術背景轉化為職業機會，不止找人，更懂用人”。

然后正文部分保持口語化但不失專業，別堆砌術語，多用“你”而不是“候選人”。比如：

如果你熟悉AI行業的技術路線圖，知道哪些人在做底層模型開發，哪些人在做落地應用，那你就是我們要找的人。
不需要你是HR出身，只要你敢跟大廠工程師聊技術趨勢，我們就敢給你高回報。

這種表述既能讓同行一眼看懂你的需求，又能激起有經驗者的興趣。記住一點：好的崗位說明，不是讓你“看起來很專業”，而是讓合適的人覺得“這就是給我準備的”。

寫好獵頭崗位說明，不只是為了招人，更是為了讓優秀獵頭愿意留下來。如果你正在做這類工作，不妨多看看資質參謀網上的模板庫，那里有不少來自一線企業的實戰案例，都是經過市場驗證過的，拿來就能用，還能幫你少走彎路。